各位亲爱的伙伴们：
你们好！
不知不觉我们已经共同奋斗了半年时间，经过08年年底的厉兵秣马，到09年年初的工作高峰，我们一路走来，这半年对每个人来说都不平凡。我们常常面对挑战，我们有时不被理解，然而我们从未放弃；我们一直在努力完善自己、完善我们团队，我们把牢骚抱怨消化在自己肚子里。
在这期间，伙伴们不仅表现出优秀的工作能力，还展示了极高的职业素养，更重要的是：大家用心投入这份工作、并把它作为可为之毕生奋斗的事业！
我们希望，我们的工作不但可以改变学员，还能改变部门、乃至改变公司。这半年，痛并快乐着……因此我们有幸见证，部门自04年成立以来对职业指导专业化的追求，因为我们的专注和兄弟部门的支持，正在逐渐浮出水面：
我们有了第一个职业指导服务品牌“大话职场”，实现了职业讲座规范、持续、科学的推进
我们有了第一套自主研发的测评平台，并在极其困难的情况下完成了上万学员的测评分析
我们有了第一个全功能咨询工作间
我们有了第一个研发、教学、考试分离职业训练课程体系
我们有了第一批科班出身的GCDF团队，职业规划中心全员参加，且全部一次性通过
我们开始了全公司范围的职业规划理念“布道”，目前已经有3期近两百人的结训学员
我们有了第一个职业指导工作坊产品
我们第一次让“职业规划师”这个职业发展通路，清晰的浮现在所有思远员工的眼前
感谢各位伙伴这半年的辛勤付出！至此我们欣见思远职业指导体系基本成形，相信职业规划中心的工作，将在整个职业发展部历史上占据重要的位置！
但是不可否认，按照目前的趋势走下去，仍不足以保证公司长期稳定的发展，不足以保证就业工作的长治久安。
公司需要变革，职业人才发展部也需要变革：部门不久将正式更名为“职业发展部”，部门还将进一步加大校内分支与校区的融合程度。
基于以上考虑，职业规划中心在完成现阶段遗留工作之后，将取消现有建制，将职业指导产品研发职能并入思远IT教育研究院、将职业指导实施职能并入思远IT学院各校区和校外职业指导中心。 也就是：“职业规划中心”在部门组织结构中不再保留！
引用匡总语：“职业规划中心员工是这几年追求专业化过程中凝聚成的几乎全部骨干，公司为培养这个队伍投入了大量资源，务必使各尽其才！”。
闲读历史，常提到“历史总是螺旋形上升”，表面上的重复，不是简单的相似，而是上升了的、前进了的相似，是历史的进步。如将历史比作一辆马车的车轮，车轮总是旋转地前进，当车轮上的一个点再次被滚到了地面上时，当时当刻的道路，已早不是当初的状况，因为历史的车轮已经前进了。
此时此刻，我心情复杂，虽然不舍，但终归我还是信奉新事物的!
此文与孟霞、邓菊珍、李媛、王辉、姚欢、张磊蕾、朱薇、杨文东、丁颉共勉！
楚门的世界——面谈后的思考
我的面谈过程没有什么可以讲述的，倒是梦MM回来之后问我，楚门的世界是什么，这引起了我的注意。也许是她在交谈的过程中提到了这个肥皂剧，也许她只是忽然看到了这几个字眼来问我，但是我很自然的把它和我们目前的处境联想到了一起。所有的真相就像虚幻的梦境一样，所有的真实都只是别人导演的一部戏！当我们从梦中醒过来的时候，却连逃跑也只是剧本中的一个场景，然后导演会告诉你，你经历了别人都无法想象的事实，你已经是一个明星，你是选择继续做你的明星，还是选择永远的离开？楚门离开了，而我们呢？事实并非仅仅如此，看过黑客帝国的人应该知道，我们这些置身于母体的人，永远害怕改变这种希望改变的处境，当真相摆在我们眼前的时候，我们甚至宁愿相信这只是一个梦而已。
其实到目前为止，我都不知道自己究竟想要表达怎样的一种情愫，也许仅仅是简单的纪念一笔吧？真相也好，梦境也罢，毫无疑问，我们都必须去面对，是活在虚幻的世界，还是走出去，就是考验我们的心智和勇气的时候了。前两天得知一个同事离职，非常意外，赶紧联系了一下，原来他选择了创业。今天主任谈话的过程中有提到，从04年到现在，离开我们公司的人，大都不是因为对公司、对部门或者对同事抱有什么情绪，而是他们看不到就这样一直走下去，终点在哪里。看不到终点的人就犹如告诉你得了绝症，却不知道你哪一天会突然的死亡，这种内心的绝望和压抑应该不是一般人能够承受的。而我们呢？属于哪一种？当我们在戏中立志做一个很好的推销员的时候，编剧告诉我们现在你需要去演绎一个救生员，对于任何人而言应该是一件很无奈的事情吧？
简单的回忆一下，从我来公司，做过许多计划，但是最终都因为剧本的改写而不了了之。当初我决定留上海两年，却因为错信了承诺而不得不离开；当我去了成都，却因为XP和VISTA的兼容问题而遗憾放弃；当我回到原点，希望从头开始的时候，经理人告诉我们，导演要从头来过……沉沉的叹口气，抬头再看眼前的一切，忽然变得可以理解并可以重新定义“从容”了。选择于我们而言，就是面对生命你必须做出的承诺和你所应该承担的责任吧。楚门！阿门！
纠结后，想表达的还是不舍.....
《疯狂赛车》里有句话。“干一行，爱一行”。
我也知道，在广大的劳动者队伍里也有句话——“干一行，怨一行”。
这样的矛盾，对于我现在的工作，就是一个最好的注脚。
面对公司整体转型，即使在预料中，当主任的邮件发送到我们9人的邮箱时，当“职业规划中心在部门组织结构中不再保留！”这句话真实的展现在我们面前的时候，我们——至少我，心情十分的复杂，有轻松、有解脱、有心酸、有难过……好的、坏的、喜悦的、埋怨的……一股脑的涌上来。
接下来是，单独谈话。各自报岗位意愿。
下面这张图片，是杨同学，在主任和所有人谈完话后一个人默默做出来的。
我们都看了，有笑的、有沉默的、有追究字句用的合适不合适的、有看照片的、有转发的、有去工作区拷贝的。
一片喧闹，在这喧闹中，有一种不一样的东西，大家都感受到了，这东西，叫不舍。
